NOTA INFORMATIVA

EL PERSUADIR TE TRAE RECOMPENSAS

Vega Nuñez, Katheryne

María Farfán (Ayacucho) de 51 años, vino a Lima para hacer un futuro mejor para ella. Ya en Lima- Independencia,  conoció a su esposo Máximo, con quien convive desde hace 25 años, tienen tres hijas llamadas Marjori, Cindy y Solanch.

Teniendo como objetivo la superación se propuso a estudiar para ser auxiliar de educación, la cual lo culminó en dos años. María en sus tiempos libres sale a pasear con su familia y organizando reuniones familiares. Ella se considera una persona decidida y alegre.

Las oportunidades le tocaron la puerta según la señora María: “Una profesora de inicial- particular necesitaba profesoras y me llamo, me dijo que trabajara con ella pero como profesora más no de auxiliar. En ese momento sentí que Dios me daba una oportunidad de seguir adelante.”

La profesora, Rosario, le enseñó muchas cosas sobre educación, fue una guía para ella para poder trabajar como profesora de tres años de inicial.

Después de un año un ex marino y amigo de María, Jimmy, le propuso hacer un negocio junto a una directora llamada Soledad. Querían que abrieran un colegio en su casa, ya que la señora Farfán quería  alquilarlo  porque se iba a mudar en la casa de su madre. Así que María aceptó.

Su esposo que no tenía un trabajo seguro, María pensó en el futuro para ella y para sus hijas, la idea de crear un colegio se realizó, al principio su familia no estaba de acuerdo pero con el apoyo de su esposo y sus hijos, se logró.

“Primero hice una planificación de estudio, porque es bueno saber si hay competencia en el mercado, en este caso si hay competencia por la zona de Independencia para abrir un colegio, por la Av. Condorcanqui ,donde se ubica mi casa, no hay colegios particulares ya que es una zona alejada. Teniendo eso como ventaja accedimos a reconstruirla”.

Una de las ventajas para crear un colegio fue que un colegio particular de la zona cerró, así que un profesor sin trabajo se enteró que iban a abrir un colegio por la zona y fue para presentar su curriculum y fue aceptado por la directora Soledad, socia de María, y la profesora fue al colegio trayendo alumnado asegurado del mismo colegio que cerraron.

La relación entre sus empleados y los socios es buena: “Nosotros tenemos reuniones con los profesores una vez por semana para saber como se relacionan con sus alumnos y si se presentan incomodidades por parte de los padres de familia hacia los profesores”

Los tres promotores y sus empleados tienen una relación afectiva. Para María la falta más grave que puede ser causa de despido por algunos de sus empleados es la falta de puntualidad y de que haya una carencia de relaciones entre el profesor y alumno.

Su idea inicialmente fue el de crear solo un colegio de inicial y poder enseñar, pero la directora decidió que el colegio fuera de inicial y primaria.

“Las cualidades de un empleado debe de ser  de que haya terminado sus estudios ya sea universidad o instituto pero siempre la experiencia debe de ser lo primordial, ya que a mí me dieron oportunidades de enseñar en un colegio por mas que no haya estudiado en Universidad. Por eso me sentiré siempre agradecida de la Miss Rosario, y me gustaría brindar oportunidades a personas que pasen por lo mismo que yo pasé”.

“Le puse Cesar Vallejo al colegio, porque a mi padre le encantaba leer sus libros”

Una de sus hijas Solanch, de ocho años de edad, estudia en el colegio de su madre. Marjori, su hija mayor de 25 años la apoyó en la administración del colegio, ya que ella culminó sus estudios de negocios internacionales.

Una de las desventajas de formar parte de este negocio es el tiempo que se le dedica a ello. La señora Farfán trabaja más de 12 horas al día y solo llega a su casa para pasar un tiempo con su familia e ir a descansar. “Cuando comienzas un negocio y quieres que prospere, tienes que dar el cien por ciento de ti, así, en un futuro, se verán los frutos y el tiempo que inicialmente dedicabas, se reducirá”, sostiene.

Así mismo, otra baja que por el momento tiene que estar luchando es por la inversión económica. María está en contante inversión en su colegio, pero ella, serena, comenta que no hay que tomarlo como una dificultad, ya que en los primeros años debe sostener su negocio hasta que esté estable y comience a recuperar.

Los profesores, se sienten satisfechos de trabajar en esta institución por el buen trato que le dan, el excelente clima laboral que hay en él y, sobre todo, por el sueldo que le pagan. María manifiesta que en la mayoría de los colegios los profesores son mal pagados, pero en su institución, será la excepción, porque ella sabe el esfuerzo que ellos hacen y, como ejemplo de persona decente y ejemplar, da una justa mensualidad a los que se merecen.

Una de sus ambiciones es que el negocio de expanda en los próximos años, como crear un local para primaria muy aparte con la de inicial.

Cada fin de mes  los socios del colegio con los directores de otros colegios vecinos se reúnen para ver las estadísticas de su planificación y estrategia, por ejemplo, ver cuántos niños han abandonado el colegio y cuantos se mantienen, si reciben buena educación y si las quejas son decrecientes por los padres de familia.

-¿Cómo ve su negocio en el futuro?

“Me gustaría crecer como empresaria como directora y como persona, aspirar a mas tener más locales grandes para que los niños se diviertan y que el colegio tenga una buena imagen a nivel distrital”

-¿Qué consejo daría a quien quiera ser empresario, abrir una empresa?

“Primero debe de ser decidida y no dejarse llevar por lo que le digan los demás y el estar orgullosa de sí misma al haber realizado el primer paso “Querer abrir una empresa” ”